​離職防止

プログラム

上場を目指す企業様は

ご相談ください

※上場を目指されていない場合他社様のサービスをご利用ください。

お問い合わせいただきありがとうございます。

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まだ新卒離職をほったらかしに続けますか?

新入社員を定着させ、ストレス耐性を強化し

即戦力化をはかる。

​IPO予定企業

特化型

テキストの例です。ここをクリックし、「テキストを編集」を選択して編集してください。ホームページを紹介したり、自己紹介テキストを入力しましょう。

10Days After

M&Aメソッド

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業界トップクラスの

​防止効果

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新入社員の定着について

このようなお悩みはございませんか?

1.

リモートワークにより新入社員の離職が増えている

3.

言われた事しかやろうとしない指示待ちの新入社員が多い!

2.

マネージャーの新入育成に対する興味が薄い!

4.

何人かで示し合わせたように辞めていくケースがある!

離職防止研修を行えば解決するのでは?

しかし一般的な研修を行っても

意味がないのです!

名ばかりの離職防止研修で

離職率が低減されたのは​わずか...

​11%のみ

​一般的な離職防止研修の特徴

男を強調

モチベーション研修

​気持ちを上げてもらう研修は主体性を

損ないます

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お客様扱い

​腫れ物に触るような

まるでお客様扱い

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​愚痴の

はけぐち

新人のネガティブ発言に

「大変だねー」

「ひどいね!」

​と共感するだけ

​時間

コスト

エネルギー

無駄!!

​HBの選ばれる理由

​無料ウェビナー

成功は決定的ではなく、失敗は致命的ではない。

​大切なのは続ける勇気だ。」

​ウィンストン・チャーチル

お悩みの経営者の方、ぜひご相談ください。

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